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关于做好2017年内派服务管理教师选派工作的通知
发布时间: 2017-06-12 浏览次数: 2870

各学院:

根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发<内地新疆籍少数民族学生服务管理教师选派工作规划(20162020年)的通知》(新党厅字[2016]73号)及《关于做好2017年内地新疆籍少数民族学生服务管理教师选派工作的通知》(新教传[2017]161号)文件精神的要求,具体如下:

一、选派范围、条件及方向

(一)选派范围

为顺利完成自治区内派服务管理教师选派工作,各学院须推荐1名在编在岗优秀中青年教师(不含专、兼职辅导员)作为“永利正规网站内派服务管理教师选派储备库”,学校根据各学院情况及选派要求研究确定最终推荐人选。

(二)选派条件

1.政治立场坚定,政治敏锐性和鉴别力强,自觉维护祖国统一和民族团结,旗帜鲜明地反对民族分裂和宗教极端思想;

2.思想觉悟高,品行端正,作风正派,具有发展潜力和培养前途;

3.热爱民族教育工作,热爱内地新疆少数民族学生培养事业,具有强烈的事业心和责任感,有吃苦耐劳和甘于奉献精神;

4.组织协调能力强,学生管理经验丰富,善于思想政治教育工作,工作创新意识强;

5.遵纪守法,清廉奉公,服从组织安排,组织纪律观念强;

6.原则上年龄在女50岁以下、男55岁以下(需提升双语教学能力的教师年龄原则上在40岁以下),大专以上(含大专)学历,身心健康;

7.少数民族干部教师MHK水平须达到三级甲等(含)以上,汉族干部教师具备双语沟通能力者在同等条件下优先选派。

(三)选派原则

内派服务管理教师工作期限原则上为2年,2016年选派的内派服务管理教师(工作未到期)将根据年度考核结果确定是否继续留用;2017年考察、体检合格的内派服务管理教师将纳入“自治区内派服务管理教师选派储备库”。

二、选派程序

(一)推荐时间:615

各学院须严格按照选派对象和条件,并结合队伍建设实际和个人意愿择优确定拟推荐人选,认真填写《区内高校内派服务管理教师推荐表》(详见附件)。由组织、人事部门根据实际,参照选派名额,确定推荐人选(少数民族比例应在50%以上)。

(二)考察:616-18

   由组织部、人事处、纪检委对确定的选派人员进行考察。

(三)体检:619-20

考察合格人员由人事处统一组织在二级甲等以上医院进行体检,对体检不合格人员各学院、部门应及时补充。集中培训报到时将要求本人递交医院体检合格报告。

(四)确定人选:621-23

依据考察、体检情况,结合内地院校需求,对考察合格人选进行综合评定,确定内派服务管理教师人选。

(五)培训:87-20

对确定教师人选进行分层、分类培训,培训重点内容是党的民族和宗教政策,法制与纪律教育,师德与优秀学问教育,民族团结教育,学生管理工作及各省区市情况,有针对性地进行培训。

培训结束后,内派服务管理教师不再返回我校,按照自治区教育厅的规定确定报到及出发时间。

三、内派服务管理教师职责

(一)协助内地学校重点做好新疆籍少数民族学生思想政治教育工作。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,大力宣传党的惠民政策、自治区重大决策、民族区域自治政策、民族宗教政策、新疆经济社会发展情况,开展马克思主义“五观”“五个认同”和“三个离不开”教育,着力加强法制教育、民族团结教育,切实提高新疆籍少数民族学生的国家意识、公民意识、中华共同体意识和感恩意识。

(二)严格实行“两个不得、六个严禁”的要求,坚持在新疆籍少数民族学生中开展意识形态领域反分裂反渗透教育,坚决抵御和防范民族分裂主义、宗教极端思想向内地新疆籍少数民族学生渗透。

(三)协助内地学校做好新疆籍少数民族学生的日常管理、服务工作。按照“严、爱、细”的原则,扎实开展“三进两联一交友”活动,切实解决新疆籍少数民族学生学习、生活中出现的困难和问题。

(四)配合内地学校做好新疆籍少数民族学生的心理健康教育、疏导工作,密切关注学生的思想和行为动态,做好家校沟通联系工作。

(五)协助内地学校做好新疆籍少数民族学生突发事件的应对和处置工作。

(六)发挥自身特长和优势,面向内地学校班主任、辅导员等同志,广泛先容内地新疆籍少数民族学生教育引导工作的经验和成功做法。

(七)参与内地学校的教科研活动和各项集体活动,学习内地先进的教育教学理念和管理方法。

(八)协助内地学校办好清真食堂,配合做好新疆籍家庭经济困难少数民族学生的鉴别、资助和毕业生的就业创业引导工作。

四、内派教师待遇保障

(一)相关补助

内派服务管理教师在内地工作期间,生活费补助每人3045/月(含伙食费、交通及通讯补助、生活补助等),协调站、内高班、内职班的内派服务管理教师每年按12个月计发,内地高校内派服务管理教师每年按10个月计发;协调站、内高班、内职班的内派服务管理教师每年利用暑假享受一次探亲假,给予交通补助费每人1500/年;内地高校内派服务管理教师每年利用寒暑假享受两次探亲假,交通费补助费一次由自治区财政解决(每人1500/年),另一次由我校按标准报销。

(二)政策保障

1.内派服务管理教师在内地工作期间,人员身份、工资隶属关系、在原单位职务、职级保持不变,享受我校的工资、奖金、福利等待遇,不影响正常的工资调整。

2.内派服务管理教师在职称评定、职务晋升等方面,按在原单位工作对待,并在同等条件下优先考虑。在内地工作期间参加职称评定,可免除教师职称晋升专业基础常识水平测试。

五、工作职责和要求

(一)要高度重视内派服务管理教师选拔考察工作,充分认识自治区向内地学校选派服务管理教师的重大意义,切实把思想统一到自治区关于做好内派服务管理教师的决策部署上来。

(二)要在推荐、考察过程中坚持标准,严格把关,切实把政治素质高,工作责任心强、德才兼备、双语过关并具备一定管理经验的同志推荐上来。

(三)要认真对照自治区对内派服务管理教师选派工作的相关责任和要求,把选派工作做实、做细,确保选派质量。对因选派把关不严,造成选派的服务管理教师不能按要求履行职责,出现违纪违规现象,被内地学校退回的,将追究责任并通报批评。

请各学院于615日前将《区内高校内派服务管理教师推荐表》电子版发送至办公自动化“人事处-赵红伟”,纸质版学院领导签字盖章后送至温泉校区文科5号楼328室人事处综合科。

联系人:赵红伟  联系电话:4112130

附件:《区内高校内派服务管理教师推荐表》微软 Office Word 97-2003 文档.doc 

人事处

                                               2017612

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